"Горячая линия" по вопросам нелегального трудоустройства
С целью противодействия нелегального трудоустройства населения в Забайкалье работает «горячая линия» 122, куда можно сообщить о фактах неофициального трудоустройства и (или) выплаты «серой» заработной платы организациями и индивидуальными предпринимателями.
Для сообщения о факте незаконной трудовой деятельности (работа без оформления без трудового договора, подмена трудового договора на договор гражданско-правового характера и т.д) гражданину необходимо обратиться на горячую линию по телефону 122.
Выплата заработной платы или премий вознаграждений за работу приводит к тому, что граждане лишают себя оплаты больничных листов, отпускных, выходных пособий при увольнении, не могут получить банковский кредит, а также теряют право на налоговые вычеты при покупке жилья, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Не задумываясь о будущей пенсии, такие граждане при назначении пенсии получают минимальный размер пенсионных выплат.
Работая в условиях нелегальной схемы трудовых отношений, физические лица не в состоянии защитить и отстоять свои права и законные интересы в случае нарушения работодателем трудового законодательства.
Своевременное сообщение о недобросовестном работодателе позволит применить соответствующие меры воздействия.
Для сообщения о факте незаконной трудовой деятельности (работа без оформления без трудового договора, подмена трудового договора на договор гражданско-правового характера и т.д) гражданину необходимо обратиться на горячую линию по телефону 122.
Выплата заработной платы или премий вознаграждений за работу приводит к тому, что граждане лишают себя оплаты больничных листов, отпускных, выходных пособий при увольнении, не могут получить банковский кредит, а также теряют право на налоговые вычеты при покупке жилья, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Не задумываясь о будущей пенсии, такие граждане при назначении пенсии получают минимальный размер пенсионных выплат.
Работая в условиях нелегальной схемы трудовых отношений, физические лица не в состоянии защитить и отстоять свои права и законные интересы в случае нарушения работодателем трудового законодательства.
Своевременное сообщение о недобросовестном работодателе позволит применить соответствующие меры воздействия.