Оплата труда
Внимание работников организаций, которым своевременно не выплачивается заработная плата
В случае задержки выплаты заработной платы работников имеет право подать письменное заявление:
- В комиссию по трудовым спорам, созданную в организации по инициативе работников или работодателя (ст. 384 ТК РФ). При неисполнении в течение 10 дней работодателем решения комиссии по трудовым спорам о выплате заработной платы, комиссией выдается работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, которое предъявляется судебным приставам по месту нахождения организации для взыскания задолженности в принудительном порядке. В случае неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков, работник вправе обраться с заявлением в суд или прокуратуру.
- В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае об оказании правовой помощи по взысканию заработной платы, которое составляется на имя руководителя Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.
- В суд, по месту нахождения организации, за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о невыплате или неполной выплате заработной платы в течении одного года со дня установленного срока (ст. 392 ТК РФ).
- В органы прокуратуры – при невыплате заработной платы свыше двух месяцев. Заявление подается в прокуратуру, где фактически располагается организация – работодатель.
Обязательным условием при составлении заявления в любой вышеуказанный орган является указание полных данных заявителя, в которых помимо имени, отчества, фамилии отражается его почтовой адрес, телефон. В содержании обращения необходимо указать исчерпывающие сведения об организации – должнике: полное и правильное наименование, адрес, данные о руководителе, период времени работы заявителя в организации. Указываются нарушения, допущенные работодателем в отношении работника, по возможности со ссылкой на нарушенное положение нормативно-правовых актов, сведения о том, обращался ли работник в суд.
Телефоны «горячей линии»:
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае – 8 (3022) 32 37 77
Департамент труда и занятости Забайкальского края – 8 (3022) 35 09 53