О программе «Мобильность 2.0»
06.02.2026
Программа реализуется в рамках нацпроекта «Кадры».
Программа «Мобильность 2.0» реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» и направлена на оказание содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии (специальности, должности) и закреплению на новом рабочем месте.
Работодатель может получить субсидию до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного по востребованной профессии гражданина из другой местности или других территорий.
Задача программы — поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, организациях, осуществляющих деятельности в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.
Кто может стать участником программы: предприятия ОПК, организации приоритетных отраслей экономики, а также компании, работающие в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.
На что можно потратить субсидию
На частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты работникам, привлеченным из другой местности, а также на уплату налогов, сборов и страховых взносов.
Размер и порядок выплаты субсидии
Субсидия на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент и выплачивается 1 раз в 3 месяца в течение года.
Субсидия выплачивается в 4 этапа:
после 3 месяцев работы;
после 6 месяцев работы;
после 9 месяцев работы;
после 12 месяцев работы
Выплаты производит социальный фонд России после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином.
Условия предоставления субсидии
Работодатель должен быть включен в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников.
Работник должен быть привлечен на должность, которая входит в перечень востребованных профессий (должностей, специальностей), утверждённый субъектом РФ.
Работник привлечен из других субъектов РФ и из других муниципальных образований того же субъекта, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности не менее 50 км.
Информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) должна быть размещена на единой цифровой платформе.
Порядок получения субсидии
Шаг 1. Трудоустройство граждан на условии полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени организации.
Шаг 2. Направление в органы службы занятости информации о трудоустроенных гражданах (в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства граждан).
Шаг 3. Подача заявления через ЕИИС "Соцстрах" (не ранее чем через 3 месяца после трудоустройства, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора).
Шаг 4. Предоставление субсидии работодателю фондом пенсионного и социального страхования РФ.
Обратите внимание! СФР проводит проверку работодателя и работников перед осуществлением выплаты субсидии.
Более подробная информация размещена по ссылке: https://czn.mosreg.ru/employer/programmy-gosudarstvennoy-podderzhki/programma-mobilnost-2-0
Работодатель может получить субсидию до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного по востребованной профессии гражданина из другой местности или других территорий.
Задача программы — поддержка занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, организациях, осуществляющих деятельности в приоритетных отраслях экономики, а также организаций в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.
Кто может стать участником программы: предприятия ОПК, организации приоритетных отраслей экономики, а также компании, работающие в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях.
На что можно потратить субсидию
На частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты работникам, привлеченным из другой местности, а также на уплату налогов, сборов и страховых взносов.
Размер и порядок выплаты субсидии
Субсидия на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент и выплачивается 1 раз в 3 месяца в течение года.
Субсидия выплачивается в 4 этапа:
после 3 месяцев работы;
после 6 месяцев работы;
после 9 месяцев работы;
после 12 месяцев работы
Выплаты производит социальный фонд России после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином.
Условия предоставления субсидии
Работодатель должен быть включен в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников.
Работник должен быть привлечен на должность, которая входит в перечень востребованных профессий (должностей, специальностей), утверждённый субъектом РФ.
Работник привлечен из других субъектов РФ и из других муниципальных образований того же субъекта, если расстояние между местом предыдущей регистрации работника и местом осуществления трудовой деятельности не менее 50 км.
Информация о вакантном рабочем месте по профессии (должности, специальности) должна быть размещена на единой цифровой платформе.
Порядок получения субсидии
Шаг 1. Трудоустройство граждан на условии полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени организации.
Шаг 2. Направление в органы службы занятости информации о трудоустроенных гражданах (в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства граждан).
Шаг 3. Подача заявления через ЕИИС "Соцстрах" (не ранее чем через 3 месяца после трудоустройства, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора).
Шаг 4. Предоставление субсидии работодателю фондом пенсионного и социального страхования РФ.
Обратите внимание! СФР проводит проверку работодателя и работников перед осуществлением выплаты субсидии.
Более подробная информация размещена по ссылке: https://czn.mosreg.ru/employer/programmy-gosudarstvennoy-podderzhki/programma-mobilnost-2-0