Вниманию работодателей! В крае действует порядок представления вакансий в службу занятости!
18.03.2021
Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе для трудоустройства инвалидов, работодатели обязаны предоставлять ежемесячно в течение трех рабочих дней со дня появления вакансии. Информация предоставляется при личном посещении центра занятости, в электронной форме, посредством почтовой связи, по факсу или посредством личного кабинета на интерактивном портале Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края zabzan.ru или личный кабинет информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Постановлением Правительства Забайкальского края №492 от 13 ноября 2012 года определен Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения.
Порядок распространяется на физических и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Сведения направляются в центры занятости населения по месту государственной регистрации (для юридических лиц), либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами), или же по месту фактического нахождения рабочих мест.
Работодатели представляют в центры занятости населения по формам следующие сведения и информацию:
1) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (скачать приложение №1).
Представляют в центр занятости населения по месту нахождения рабочих мест, а в случае, если рабочие места находятся за пределами Забайкальского края, по месту нахождения юридического лица, по месту жительства физического лица (индивидуального предпринимателя), месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства. Информацию представляют не позднее двух рабочих дней со дня начала применения процедур о несостоятельности (банкротстве) или появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2) информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (несовершеннолетних граждан) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (несовершеннолетних граждан); информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (несовершеннолетних граждан) (скачать приложение №2);
Представляют в центр занятости населения по месту нахождения рабочих мест, а в случае, если рабочие места находятся за пределами Забайкальского края, - по месту нахождения юридического лица, по месту жительства физического лица (индивидуального предпринимателя), месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства не реже одного раза в месяц.
Информацию о трудоустройстве несовершеннолетних граждан работодатели представляют в центр занятости населения не позднее тридцати календарных дней со дня изменения среднесписочной численности работников, влекущей за собой установление квоты для приема на работу отдельных категорий несовершеннолетних граждан либо изменение размера квоты (скачать бланк квоты несовершеннолетних).
3) сведения о высвобождаемых работниках (скачать приложение №3);
Представляют в центр занятости населения по месту жительства работников.
Сведения представляются в случае принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодателем-организацией не позднее чем за два месяца, а работодателем - индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
4) сведения о введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), а также о приостановке производства (скачать приложение №4);
Представляют в центр занятости населения по месту нахождения юридического лица, месту жительства физического лица (индивидуального предпринимателя), месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства.
Сведения представляются работодателем при введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), а также при приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Напоминаем, в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременная передача указанной информации влечет предупреждение или наложение административного штрафа (для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; для юридических лиц – от трех до пяти тысяч рублей).
Информация о работодателях, имеющих кадровую потребность, но не представляющих соответствующие сведения в службу занятости населения, в оперативном порядке передается в органы прокуратуры.
Постановлением Правительства Забайкальского края №492 от 13 ноября 2012 года определен Порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения.
Порядок распространяется на физических и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Сведения направляются в центры занятости населения по месту государственной регистрации (для юридических лиц), либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами), или же по месту фактического нахождения рабочих мест.
Работодатели представляют в центры занятости населения по формам следующие сведения и информацию:
1) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (скачать приложение №1).
Представляют в центр занятости населения по месту нахождения рабочих мест, а в случае, если рабочие места находятся за пределами Забайкальского края, по месту нахождения юридического лица, по месту жительства физического лица (индивидуального предпринимателя), месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства. Информацию представляют не позднее двух рабочих дней со дня начала применения процедур о несостоятельности (банкротстве) или появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, но не реже одного раза в месяц. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2) информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (несовершеннолетних граждан) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (несовершеннолетних граждан); информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (несовершеннолетних граждан) (скачать приложение №2);
Представляют в центр занятости населения по месту нахождения рабочих мест, а в случае, если рабочие места находятся за пределами Забайкальского края, - по месту нахождения юридического лица, по месту жительства физического лица (индивидуального предпринимателя), месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства не реже одного раза в месяц.
Информацию о трудоустройстве несовершеннолетних граждан работодатели представляют в центр занятости населения не позднее тридцати календарных дней со дня изменения среднесписочной численности работников, влекущей за собой установление квоты для приема на работу отдельных категорий несовершеннолетних граждан либо изменение размера квоты (скачать бланк квоты несовершеннолетних).
3) сведения о высвобождаемых работниках (скачать приложение №3);
Представляют в центр занятости населения по месту жительства работников.
Сведения представляются в случае принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодателем-организацией не позднее чем за два месяца, а работодателем - индивидуальным предпринимателем - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
4) сведения о введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), а также о приостановке производства (скачать приложение №4);
Представляют в центр занятости населения по месту нахождения юридического лица, месту жительства физического лица (индивидуального предпринимателя), месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства.
Сведения представляются работодателем при введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), а также при приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Напоминаем, в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременная передача указанной информации влечет предупреждение или наложение административного штрафа (для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; для юридических лиц – от трех до пяти тысяч рублей).
Информация о работодателях, имеющих кадровую потребность, но не представляющих соответствующие сведения в службу занятости населения, в оперативном порядке передается в органы прокуратуры.