Разъяснения по пенсионному обеспечению граждан, вынужденно покинувших территорию Украины
26.11.2014
Разъяснения по пенсионному обеспечению граждан, вынужденно покинувших территорию Украины
Нормами вступивших в силу с 1 января 2002 года Федеральных законов от 15.12.2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Закон № 173-ФЗ) и от 17.12.2001 года № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон № 173-ФЗ) закреплено, что пенсионное обеспечение граждан на территории Российской Федерации осуществляется по законодательству Российской Федерации, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, применяются правила международного договора Российской Федерации.
Вопросы пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации и Республики Украины, а также членов их семей, подпадавших или подпадающих под действие законодательства Договаривающихся сторон, регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств участников СНГ от 13 марта 1992 года (далее Соглашение от 13.03.1992 года).
В соответствии с Соглашением от 13.03.1992 года для определения права на трудовую пенсию, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из Украины, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории Украины, а также на территории бывшего СССР, который приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления, правила подсчета и подтверждения указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
При этом до 31 декабря 2001 года периоды работы и иной деятельности при подсчете страхового (трудового) стажа подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Вместе с тем, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, которое действовало на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Периоды работы по найму на территории Украины после 1 января 2002 года могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующий орган Украины, которые подтверждаются справкой компетентного органа Украины об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации Вопросы пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации и Республики Украины, а также членов их семей, подпадавших или подпадающих под действие законодательства Договаривающихся сторон, регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств участников СНГ от 13 марта 1992 года (далее Соглашение от 13.03.1992 года).
В соответствии с Соглашением от 13.03.1992 года для определения права на трудовую пенсию, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из Украины, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории Украины, а также на территории бывшего СССР, который приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ.
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления, правила подсчета и подтверждения указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.
При этом до 31 декабря 2001 года периоды работы и иной деятельности при подсчете страхового (трудового) стажа подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Вместе с тем, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, которое действовало на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Периоды работы по найму на территории Украины после 1 января 2002 года могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующий орган Украины, которые подтверждаются справкой компетентного органа Украины об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
по Забайкальскому краю