ГКУ "Краевой центр занятости населения"

Прохождение собеседования — это продажа себя на рынке труда. Как известно, для сбыта любого товара необходимы убедительные аргументы. Рекрутер — это ваш покупатель, поэтому и вести себя с ним необходимо соответствующим образом. Не поленитесь задать вопрос в самом начале беседы, что требуется от кандидата на должность в первую очередь. Слушайте очень внимательно, не перебивая, ведь это потребности вашего будущего работодателя. Отметив то, на что делается первоочередной акцент, расскажите о себе. Избегайте абстрактных и абсолютизирующих описаний, например: я очень умная, всегда и все делаю лучше всех, никогда не ошибаюсь и не опаздываю, у меня великолепный вкус... Лучше приводить конкретные факты, подчеркивающие ваше соответствие ожиданиям работодателя. Например: на прошлой работе ценили мое ответственное отношение к делу, мне поручали решать такие задачи, как...; за весь год я опоздала всего два раза, да и то, когда было ЧП в метро; прошла обучение там и там, чтобы быть квалифицированным специалистом на деле, а не на словах. Не надо стесняться и умалчивать о достижениях, которыми вы гордитесь, но описывать их лучше по-деловому, подтверждая фактами и выводами.

В конце беседы, если у рекрутера все же возникнут какие-то сомнения, можно добавить немного эмоций и энтузиазма, чтобы показать свою заинтересованность в работе: «Дайте мне шанс и вы убедитесь, что ваши сомнения напрасны».

Собеседования на вакансии, которые требуют специальных знаний и опыта, надо начинать с презентации профессиональных знаний, также можно подчеркнуть личностные качества, необходимые для конкретной работы.

Если предлагаемая работа предполагает начальное обучение, необходимо выделить именно те качества, которые позволят со временем стать специалистом: высокую обучаемость, стремление к новым знаниям, трудолюбие и старательность, дисциплинированность, порядочность, активность. На интервью не лишним будет подчеркнуть веру в свои возможности освоить новую специальность, энтузиазм, интерес к работе.

Даже если вы ас своего дела, на интервью не стоит вступать в полемику, отстаивая свою точку зрения. Такая возможность представится в дальнейшем, когда на деле можно и нужно будет проявить имеющиеся навыки.

Также лучше умолчать о провальных ситуациях, в которых вы были не на высоте, где, возможно, проявили нетерпимость, неуверенность, нерешительность.

Для того чтобы максимально успешно пройти собеседование, существует только один способ: убедительно продемонстрировать уровень профессиональных знаний, необходимых для той вакансии, на которую кандидат претендует.

Перечислите, что вы умеете и готовы делать. И обязательно добавьте (если, конечно, это соответствует действительности): сегодня я учусь, развиваюсь... Словом, никогда не утверждайте, что вы сформировавшийся специалист. Покажите, что вы продолжаете развиваться, но именно по тому направлению, которое сегодня востребовано.

Скажем, сейчас популярны японские методы организации коллективов. Упомяните, что вы этим интересуетесь.

Обратный эффект может иметь информация, если она «не в тему». Если инженер увлекается таким предметом, как управление персоналом, это не станет плюсом. Хорошо, конечно, что человек разносторонний, но на интервью его спрашивают о навыках, точно соответствующих вакансии, на которую он претендует.

И, конечно, многое зависит от того, как человек выглядит. Можно сколько угодно себя хвалить, даже делать это грамотно, но если претендент на серьезную вакансию пришел, что называется, в «бабушкиной кофте», то результат, скорее всего, окажется плачевным.

К сожалению, большинство соискателей, претендующих на ту или иную рядовую или руководящую вакантную позицию, не обладают навыками самопрезентации. Вопрос: «Какие достижения вы можете поставить себе в заслугу?» вызывает замешательство и недоумение. Многим трудно подобрать слова для похвалы себя любимого. В таких случаях мы задаем наводящие вопросы: были ли нарекания от руководства или замечания при проверках контрольными органами, какое новшество удалось внедрить в отделе, какие сильные стороны отметило бы бывшее руководство? Любой работодатель ценит такие качества, как профессиональный подход к делу, инициативность, аккуратность, пунктуальность, корректность, лояльность.

Соискателям я бы посоветовала проанализировать свой профессиональный опыт и на листе бумаги нарисовать табличку со столбиками «плюсы» и «минусы». После упражнения по выявлению положительных фактов в карьере нужно грамотно и последовательно сформулировать свои рабочие достижения и отрепетировать презентацию перед зеркалом. Важный момент — все перечисленные вами достижения должны быть правдивы, ведь потенциальный работодатель может проверить искренность ваших слов.