Уважаемый Работодатель!
18.01.2023 Обычная важность
Межрайонный отдел по г. Чите и Читинскому району ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края (далее – центр занятости) информирует.
Уважаемый Работодатель!
Межрайонный отдел по г. Чите и Читинскому району ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края (далее – центр занятости) информирует.
В соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о введении режима простоя, отчет об отпусках без сохранения заработной платы, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Обращаем ваше внимание, что с 01.01.2022 г. вступили в силу изменения Закона, согласно которым у работодателей появляется обязанность размещать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений – портала «Работа России», где работодатель может представлять необходимую информацию.
С целью исполнения вышеуказанного, Вам необходимо осуществить регистрацию и подачу сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и «иную информацию» на Единой цифровой платформе «Работа в России», далее ежемесячно согласно Законодательства.
В случае непредставления, несвоевременного представления сведений и информации, а равно предоставления таких сведений и информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Межрайонный отдел по г. Чите и Читинскому району ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края (далее – центр занятости) информирует.
В соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о введении режима простоя, отчет об отпусках без сохранения заработной платы, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Обращаем ваше внимание, что с 01.01.2022 г. вступили в силу изменения Закона, согласно которым у работодателей появляется обязанность размещать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений – портала «Работа России», где работодатель может представлять необходимую информацию.
С целью исполнения вышеуказанного, Вам необходимо осуществить регистрацию и подачу сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и «иную информацию» на Единой цифровой платформе «Работа в России», далее ежемесячно согласно Законодательства.
В случае непредставления, несвоевременного представления сведений и информации, а равно предоставления таких сведений и информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.