Заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прошло в Петровск-Забайкальском районе
06.10.2017 Обычная важность
Начальник Петровск-Забайкальского отдела ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края Марина Овчинникова приняла участие в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе «Петровск-Забайкальский район»
Начальник Петровск-Забайкальского отдела ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края Марина Овчинникова приняла участие в работе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном районе «Петровск-Забайкальский район»
В муниципальном районе «Петровск-Забайкальский район» состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Руководитель отдела занятости населения Петровск-Забайкальского района Марина Овчинникова выступила с докладом о ситуации на рынке труда Петровск-Забайкальского района, о результатах реализации мероприятий краевой целевой программы «Содействие занятости населения Забайкальского края» на территории района. Особое внимание в докладе уделено трудоустройству инвалидов. На сегодняшний день контрольный показатель – 53 трудоустроенных инвалида в 2017 году – выполнен на 24,5%. Поставлена задача перед присутствующими работодателями по созданию новых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
В муниципальном районе «Петровск-Забайкальский район» состоялось очередное заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Руководитель отдела занятости населения Петровск-Забайкальского района Марина Овчинникова выступила с докладом о ситуации на рынке труда Петровск-Забайкальского района, о результатах реализации мероприятий краевой целевой программы «Содействие занятости населения Забайкальского края» на территории района. Особое внимание в докладе уделено трудоустройству инвалидов. На сегодняшний день контрольный показатель – 53 трудоустроенных инвалида в 2017 году – выполнен на 24,5%. Поставлена задача перед присутствующими работодателями по созданию новых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.