Новые условия соблюдения квоты для трудоустройства инвалидов
30.11.2022 Обычная важность
С работодателями обсудили новые условия соблюдения квоты для трудоустройства инвалидов.
В Улётовском отделе ГКУ «Краевой центр занятости населения» состоялась встреча с представителями организаций, которые попадают под квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В ходе встречи были обсуждены «Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. №366. Изменения вступили в силу с 1 сентября 2022 года.
Для выполнения квоты работодателю теперь необходимо оформить трудовые отношения с инвалидом на любое рабочее место. Также разъясняется, что выполнением работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается:
- заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
- заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.
Таким образом, если отсутствует возможность трудоустроить инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом организация может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.
Для выполнения квоты работодателю теперь необходимо оформить трудовые отношения с инвалидом на любое рабочее место. Также разъясняется, что выполнением работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается:
- заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
- заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.
Таким образом, если отсутствует возможность трудоустроить инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом организация может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация, с которой заключено соглашение, тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в рамках соглашения не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.