ГКУ "Краевой центр занятости населения"

    В текущем году по направлению центра занятости населения Петровск-Забайкальского района один пенсионер проходит профессиональную подготовку по специальности «Оператор ЭВМ» на базе Петровск-Забайкальского профессионально-педагогического техникума.

   Для многих пенсионеров продолжение работы после выхода на пенсию – вопрос жизненной необходимости. Каждый третий из них продолжает трудиться. Обеспечение занятости граждан пенсионного возраста важно как с позиций поддержания их доходов, использования имеющегося трудового потенциала, так и с точки зрения их самореализации и участия в жизни общества.  В условиях дефицита квалифицированных кадров и отсутствия притока молодежи на предприятия в последнее время активизировалась организация  профессионального обучения работников пенсионного возраста для продолжения трудовой деятельности на имеющихся, а также вновь образуемых рабочих местах. Эти граждане также привлекаются  в качестве наставников для молодежи, впервые приступающих к трудовой деятельности.  

      Выходом из ситуации стала программа о совместной деятельности по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятого гражданина, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность.

     Цель программы – повышение конкурентоспособности граждан пенсионного возраста на рынке труда и их трудоустройства. Наиболее востребованной является программа, направленная на получение и повышение основ компьютерной грамотности и изучения информационных коммуникационных технологий. В текущем году по направлению центра занятости населения Петровск-Забайкальского района один пенсионер проходит профессиональную подготовку по специальности «Оператор ЭВМ» на базе Петровск-Забайкальского профессионально-педагогического техникума. После завершения обучения, получив соответствующий документ (удостоверение), гражданину пенсионного возраста можно рассчитывать на стимул к дальнейшему трудоустройству и недопущению возрастных дискриминаций со стороны работодателя.