Исполнение работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
15.05.2025 Обычная важность
Исполнение работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Уважаемые работодатели!
Отдел по г. Чите ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края информирует о необходимости исполнения требований законодательства в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Федеральным законом от 12.12.2023 года Nº 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей по информированию ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, и постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года Nº 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» установлен порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
За неисполнение работодателем обязанностей по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Просим Вас ежемесячно до 10 числа предоставлять сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов на ЕЦП «Работа России».
Отдел по г. Чите ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края информирует о необходимости исполнения требований законодательства в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Федеральным законом от 12.12.2023 года Nº 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей по информированию ГКУ «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, и постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года Nº 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» установлен порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
За неисполнение работодателем обязанностей по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.
Просим Вас ежемесячно до 10 числа предоставлять сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов на ЕЦП «Работа России».